Software de Selección de Personal y Reclutamiento: ¿cuáles son los mejores ATS en 2025?

Índice de contenidos (14)

¿Qué es un software de reclutamiento?

Un software de selección de personal, también conocido como software ATS (del inglés Applicant Tracking Systems, sistema de seguimiento de candidatos) es una solución que ayuda a gestionar el proceso de captación de talento y el reclutamiento de candidatos en la empresa. 

Simplifica todo el proceso, desde la preselección de aspirantes hasta las entrevistas finales y su posterior contratación, automatizando la mayor parte de las tareas asociadas a la criba de candidatos y reclutamiento. 

Puede encontrarse como un módulo dentro de la gestión de Recursos Humanos, o bien implantarse como un programa específico. Es fundamental para la gestión del talento en las empresas.

Entre sus funcionalidades más importantes podemos destacar:

  • Gestión centralizada de candidaturas para clasificar y acceder fácilmente a todos los perfiles en una misma plataforma.
  • Publicación automática de ofertas en diferentes portales especializados o redes sociales.
  • Filtros y búsquedas avanzadas para poder identificar los mejores candidatos mediante criterios personalizados, palabras clave o etiquetas.
  • Integra calendarios y notificaciones para coordinar entrevistas de forma rápida y sin confusiones.
  • Realización de pruebas, cuestionarios o test de competencias directamente en la plataforma, de manera online.
  • Facilita la comunicación y el seguimiento en cada fase del proceso, mejorando la experiencia del candidato.
  • Genera estadísticas sobre el tiempo de contratación, la eficacia de las fuentes de reclutamiento, el número de candidatos por vacante, etc.

 
Ahora que ya conoces todo lo que estas herramientas pueden hacer por tu empresa, vamos a ver cuál es nuestro listado TOP.

 
Destacado

Tabla comparativa de los mejores software de selección de personal

Antes de entrar en detalle con sus características, te mostramos un resumen visual para que compruebes en qué destaca cada solución.

Solución Prestaciones Portal candidato Precios Valoración Más info
Factorial HR- selección de personal

Factorial HR
Multiposting
Filtrado CV
Redes sociales
Portal candidato
 A consultar 4.7/5
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Personio- selección de personal

Personio
Multiposting
Filtrado CV
Portal candidato
 A consultar 4.6/5
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Beetween- selección de personal

Beetween
Multiposting
Filtrado CV
Matching con IA
Redes sociales
Portal candidato
 En función del volumen 4.8/5
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Bizneo HR Suite- selección de personal

Bizneo HR Suite
Multiposting
Filtrado CV
Matching con IA
Redes sociales
 Licencias por reclutador 4.8/5
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Sesame HR- selección de personal

Sesame HR
Filtrado CV
Redes sociales
Portal candidato
 Desde 5,25 € usuario/mes 4.7/5
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BITE- selección de personal

BITE
Multiposting
Filtrado CV
Matching con IA
Redes sociales
 Licencias por reclutador 4.7/5
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Talentia Recruitment Management- selección de personal

Talentia Recruitment Management
Multiposting
Filtrado CV
Matching con IA
Redes sociales
 A consultar 4.6/5
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Softy- selección de personal

Softy
Multiposting
Filtrado CV
Matching con IA
 En función del nº de meses 4.6/5
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Los 8 mejores software de selección de personal: TOP software ATS

 
software selección de personal Factorial HR
 

1. Factorial HR

Software ATS de selección de personal que facilita reclutar a más candidatos y el mejor talento con un portal de empleo atractivo y actual.

Características

  • Ofrece un portal de empleo personalizado con tu imagen de empresa que se genera automáticamente.
  • Gestiona todo el ciclo de reclutamiento, crea ofertas y formularios, automatiza el envío de respuestas a tus ofertas y procesos de selección, facilita plantillas de emails y centraliza toda la información de los candidatos en una única pantalla.
  • Además, Factorial HR se integra con LinkedIn e Indeed para que puedas publicar tus ofertas de trabajo automáticamente desde tu plataforma.
  • Integra IA para agilizar las fases de selección, resumir solicitudes, destacar los candidatos más adecuados o generar ofertas de trabajo.
  • Ofrece un sistema de mensajería integrado que facilita la comunicación fluida entre el equipo de recursos humanos, los managers y los candidatos

Planes y precios

Realizan planes personalizados adaptados a las necesidades de cada empresa.

 

Ventajas

  • Filtrado de CV con Inteligencia Artificial, identificando las competencias clave.
  • Publica ofertas de trabajo en LinkedIn directamente desde la plataforma e importa perfiles en tu banco de talento.
  • Personaliza las fases de contratación y etiqueta candidatos según las necesidades de selección.

Inconvenientes

  • Las acciones en masa o las automatizaciones con IA solo están disponibles en los planes más avanzados.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.6
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.9
Más información sobre Factorial HR
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mejor software selección de personal Personio
 

2. Personio

Dentro de las herramientas de Personio para RRHH encontramos un software de reclutamiento que acelera y automatiza el proceso de selección de personal.

Características

  • Personio centraliza todas las candidaturas y permite generar un feedback con respuestas automáticas, crear ofertas de trabajo con un solo clic y firmar electrónicamente los contratos.
  • Con funcionalidades de calendario, plantillas de ofertas de trabajo y de correo, envío de recordatorios y priorización de candidaturas.
  • Permite crear, editar y publicar ofertas de empleo en más de 600 portales.
  • Proporciona informes sobre la eficacia de los diferentes canales de reclutamiento, permitiendo a las empresas identificar cuáles generan los mejores candidatos y optimizar sus estrategias de contratación.

Planes y precio

A consultar directamente con la empresa, ya que depende de las funcionalidades y módulos que necesitemos.

 

Ventajas

  • Crea workflows automatizados y sencillos, desde la preselección hasta la programación de entrevistas.
  • Posibilidad de personalizar el portal de empleo e integra firma electrónica para contratos.
  • Al ser una solución integral, ofrece una transición fluida desde la contratación hasta el onboarding y la gestión de personal.

Inconvenientes

  • No permite buscar perfiles de candidatos en redes sociales ni cuenta con IA en la gestión de CV.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.6/5
Valoración Funcionalidades
4.5
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.7
Más información sobre Personio
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software ATS Beetween
 

3. Beetween

Software ATS que simplifica, centraliza y agiliza todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de una empresa, desde la publicación de una oferta hasta la generación automática de contratos.

Características

  • Beetween se adapta perfectamente a los procedimientos de cada organización. Además, su equipo de expertos ofrece acompañamiento personalizado para ayudar a cada empresa a optimizar sus campañas.
  • Un software de reclutamiento en la nube (SaaS) con multiposting, para publicar automáticamente ofertas de empleo en portales nacionales e internacionales, redes sociales (social recruiting), universidades, agregadoras de empleo, etc.
  • Beetween integra también career site personalizados, un portal del candidato para que puedan subir toda la información necesaria a la solicitud de empleo, parsing o análisis sintáctico de CV para facilitar la criba curricular, formularios automatizados y herramientas de comunicación (emails y sms).
  • También cuenta con innovadoras funcionalidades como videoentrevistas y vídeos en diferido, que ofrece la posibilidad de sustituir la carta de motivación por un video de presentación, y herramientas de reclutamiento colaborativo.
  • Con reportes específicos que se pueden integrar con tu Business Intelligence y conexión con otras soluciones RRHH.

Planes y precios

No existe un precio por usuario, sino que depende del volumen de candidaturas que maneje cada empresa.

 

Ventajas

  • Generación automática de resúmenes de CV gracias a su IA e integración de perfiles de LinkedIn.
  • Matching para encontrar perfiles compatibles, asignando una puntuación o score de correspondencia.
  • Parsing de CV que identifica y extrae automáticamente información clave de experiencia, educación, skills, etc.

Inconvenientes

  • Está enfocado en la gestión del proceso de selección, no es una plataforma RRHH integral.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.8/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Beetween
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software reclutamiento Bizneo
 

4. Bizneo ATS Reclutamiento y Selección

Bizneo ATS es un software de reclutamiento con uno de los multiposting más potentes del mercado que te permite publicar en múltiples idiomas en Linkedin, Indeed y más de 200 portales de empleo y 400 universidades del mundo.

Características

  • Usado por empresas con grandes volúmenes de vacantes y que necesitan mejorar y acelerar sus procesos de contratación, permite captar al mejor talento hasta un 42% más rápido, mejorar el employer branding, automatizar tareas y agilizar los procesos de contrataciones de calidad.
  • Se caracteriza por incluir videoentrevistas de forma nativa y gran número de informes de gestión en tiempo real para evaluar rendimiento de reclutadores,  efectividad de candidaturas, etc., con acceso multidispositivo.
  • Para agilizar el proceso de captación de talento, esta herramienta ofrece publicación y recepción automática de candidaturas, filtros y búsquedas avanzadas en los CV, organiza los resultados para priorizar, agenda, entrevistas y realiza acciones masivas a candidatos.
  • Además, permite crear flujos de selección por tipos de puesto, usar herramientas de comunicación directa (chatbot, whatsapp o email), herramientas de selección colaborativas, pruebas psicométricas y calcular el ROI por canal de reclutamiento.
  • Bizneo ATS lo usan consultoras y empresas como: Adecco, Burger King, Schindler, AirEuropa, Seat, entre otras más en 40 países.

Planes y precios

El plan de precios dependerá de las necesidades de cada empresa, ya que no hay precio por usuario, sino que las licencias son por reclutador. Alrededor de 90 €/mes

 

Ventajas

  • Filtrado automático de candidatos y coincidencia basada en IA.
  • Análisis semántico de CV, análisis predictivo y recomendaciones para publicaciones de ofertas.
  • Chatbots para automatizar la comunicación con los candidatos en el proceso.

Inconvenientes

  • No cuenta con Portal del candidato.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.8/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.9
Más información sobre Bizneo HR Suite
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mejor software de reclutamiento Sesame
 

5. Sesame HR

El software ATS de la plataforma Sesame HR optimiza y digitaliza el proceso de selección de personal de las empresas para agilizar las contrataciones y atraer el mejor talento.

Características

  • Sesame HR automatiza la creación de ofertas de trabajo o de un portal de empleo personalizado.
  • Seguimiento en tiempo real del estado de cada proceso de reclutamiento.
  • Genera una base de datos con todos los perfiles que recibes y asigna tareas de selección a responsables.
  • Automatiza el envío de comunicaciones cuando hay un cambio de estado en el proceso o para cuando un candidato es rechazado.

Planes y precios

Desde 5,25 € usuario/mes puedes adquirir Sesame con el módulo básico de contratación (hasta 25 vacantes). Para planes ilimitados en selección, el precio por usuario dependerá del número de usuarios y las funcionalidades que se contraten. De todos modos, sea cual sea el plan escogido, todos incluyen un periodo de prueba gratuita de 14 días.

 

Ventajas

  • IA para crear ofertas de trabajo y redactar vacantes.
  • Envía notificaciones automáticas a los candidatos en cada fase.
  • Se adapta perfectamente a las necesidades de selección de las pymes y es multiidioma.

Inconvenientes

  • No permite integrar perfiles de candidatos desde redes sociales.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.7
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.7
Más información sobre Sesame HR
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software de reclutamiento Bite
 

6. BITE

Software ATS que ya utilizan más de 1500 empresas en toda Europa. Bite permite localizar al mejor talento, ahorrando tiempo y dinero y mejorando el employer branding, gracias a la automatización y digitalización de todo el proceso de selección.

Características

  • Permite todo tipo de personalización para adaptarse al proceso de reclutamiento de la empresa: desde la visualización del espacio de trabajo, hasta el listado de publicación de ofertas, pasando por las distintas vacantes, la creación/selección de killer questions, filtros, formularios, plantillas de e-mail, etc.
  • Vinculado a tus redes sociales, podrás publicar directamente las ofertas desde el sistema y medir el impacto de cada una de ellas.
  • Bite incluye entrevistas online, publicación de ofertas de empleo gratuita en más de 15 portales, análisis de CV, comprobación de la lista de terrorismo de la UE de forma automática, comparativa de candidatos en un solo click, distancias al puesto de trabajo y muchas aplicaciones más por el mismo precio.

Planes y precios

No hay precio por usuario, pero sí por licencia de administrador. Por lo general, suelen ser 250 € al año por licencia para pymes.

 

Ventajas

  • Facilita la difusión en redes sociales y publica ofertas de empleo de forma automática en portales externos.
  • Análisis de CV con inteligencia artificial para extraer automáticamente datos relevantes.
  • WhatsApp recruiting, para enviar y recibir mensajes desde el propio perfil de cada candidato sin salir de la plataforma.

Inconvenientes

  • No incluye portal del candidato.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.6
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre BITE
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mejor software ATS de reclutamiento Talentia
 

7. Talentia

Software de reclutamiento para impulsar tu marca como empleador, contratar más rápido y destacar ofreciendo el mejor proceso a los candidatos.

Características

  • Con Talentia puedes gestionar eficazmente el flujo de información entre los managers, los candidatos y el departamento de RRHH.
  • Lograrás atraer el mejor talento mediante la publicación de ofertas en portales de trabajo, plataformas sociales y en las bolsas de trabajo internas, y, sobre todo, automatizar y simplificar los procesos de contratación.
  • Gracias a la tecnología de inteligencia artificial, la evaluación de candidatos internos y externos es mucho más efectiva, facilitando identificar la mejor coincidencia para el puesto de trabajo requerido.

Planes y precios

A consultar con la empresa, ya que dependerá de diversos factores.

 

Ventajas

  • Búsqueda y análisis semántico de CV, con clasificación por coincidencia.
  • Evaluaciones de candidatos que incluyen hard skills, soft skills y dominio del idioma.
  • IA para la generación de contenido en descripciones de vacantes.

Inconvenientes

  • Dirigido a empresas a partir de 400 empleados, no a pymes.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.6/5
Valoración Funcionalidades
4.8
Valoración Facilidad de uso
4.6
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.7
Más información sobre Talentia Recruitment Management
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Software ATS Softy
 

8. Opentalento: Softy

Softy es un software para optimizar el proceso de selección de personal, gracias a una metodología única que evalúa competencias, personalidad y potencial de los candidatos.

Características

  • La plataforma gestiona todo el proceso, desde la publicación en más de 70 portales de empleo hasta la realización de entrevistas en vivo y grabadas. 
  • Con herramientas de automatización y difusión múltiple, aumenta la eficiencia en el reclutamiento.
  • En la gestión de candidatos, Softy utiliza un algoritmo de emparejamiento para identificar rápidamente a los más adecuados, agrupando correos electrónicos y proporcionando un seguimiento claro y eficiente de las candidaturas.
  • Proporciona un portal de empleo para mejorar la imagen del empleador y una base de datos de CVs.
  • También facilita la movilidad interna y la cooptación, creando espacios para que los empleados propongan candidatos y sigan sus postulaciones.
  • Sus estadísticas permiten analizar el rendimiento de las contrataciones y del perfil de los nuevos talentos para mejorar la estrategia de reclutamiento. 

Planes y precios

Su modelo de precios no se basa el número de cuentas de usuarios o administradores, adecuándose a las necesidades de las empresas medianas-grandes y las internacionales que quieren centralizar su proceso de reclutamiento. Depende del número de meses que cada empresa desee suscribirse.

 

Ventajas

  • Tests de selección ilimitados, incluyendo evaluaciones de personalidad, cognitivas, técnicas y profesionales.
  • La integración de nuevos empleados se digitaliza completamente gracias a sus procesos de onboarding
  • Cada nuevo perfil se registra automáticamente en la base de datos de candidaturas de la empresa.

Inconvenientes

  • Se dirige a medianas y grandes empresas, no a pymes con necesidades de contratación puntuales.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.6/5
Valoración Funcionalidades
4.7
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.6
Más información sobre Softy
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Características clave del software ATS

  • El proceso de selección se agiliza gracias la base de datos del software, que recoge toda la información de cada uno de los candidatos y permite hacer una verificación curricular que agiliza y facilita los procesos de evaluación.
  • Con toda esta información centralizada de los candidatos, podrás gestionar y consultar rápidamente, por ejemplo, el currículum de cada aspirante, la documentación aportada, datos personales, redes sociales profesionales o revisar solicitudes.
  • En el caso de los aspirantes al empleo, el software de selección de personal se utiliza como portal para consultar las vacantes disponibles, estado de cada fase, etc.
 

Software de selección de personal, ¿qué ventajas ofrece para encontrar al empleado ideal?

  1. Ahorra tiempo en la búsqueda y captación del mejor talento para tu empresa. Buscar un perfil concreto o unas aptitudes específicas, realizar un seguimiento del candidato y obtener información relevante de los aspirantes que facilite la toma de decisiones. Además, las soluciones ATS más avanzadas incluyen inteligencia artificial, automatizando procesos en cuestión de segundos.
  2. Simplifica y agiliza la preselección y contratación de los candidatos. El software permite gestionar con rapidez y eficiencia el estado de las candidaturas, validar o rechazar aspirantes, acceder al CV, consultar titulaciones... Además, permite integrar la búsqueda de perfiles en redes sociales para llegar al objetivo perfecto y facilitar procesos de selección online o reclutamiento a distancia.
  3. Garantiza el acierto de la elección para cada vacante. Ya que dispones de toda la información que necesitas de manera centralizada en un único software de reclutamiento. Nada se te pasará por alto, y podrás cotejar el CV del candidato con las respuestas dadas en la entrevista y las aptitudes que señala en redes profesionales. Podrás crear ofertas de empleo de reclutamiento interno y también externo, con publicación en portales especializados.
  4. Ofrece con una bolsa de trabajo actualizada y de calidad. Con este software puedes crear fácilmente ofertas de empleo y obtener una bolsa de trabajo eficaz donde los candidatos se pueden registrar y mantener actualizado su CV. De esta forma, mantendrás siempre una base de datos eficaz donde poder realizar búsquedas por perfiles, palabras claves, etc.
  5. Facilita atraer talento entre los candidatos pasivos que no se encuentran en búsqueda activa de empleo (pero su perfil cumple las competencias que busca la compañía) o candidatos activos creando ofertas específicas. Podrás evaluar a los candidatos y concluir si cumplen los requisitos exigidos por la empresa, no solo referente a sus competencias profesionales, sino también las soft skills.
  6. Selección colaborativa. Ofrece funciones para que todo el equipo de recursos humanos y los responsables de área puedan evaluar y puntuar las candidaturas, o insertar anotaciones en las fichas durante la entrevista para después poder evaluar mejor.
 

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Conclusión: el mejor software ATS de selección de personal para tu empresa

Con una herramienta de selección de candidatos conseguirás optimizar cada una de las fases del proceso de evaluación y contratación de personal, pero si todavía no sabes cuál es el mejor software para tu empresa, desde SoftDoit podemos ayudarte.

     
    • Tan solo tienes utilizar comparador gratuito de software que aparece en esta misma página para que sepamos qué prestaciones necesitas; no tardarás ni un minuto.
    • Te ofreceremos un ranking personalizado y neutral con las mejores soluciones de selección para tu caso en concreto. ¡Así de fácil!
    • Además, los profesionales de SoftDoit sabrán asesorarte en todo momento y de manera gratuita de cualquier duda que tengas.
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    Y estos han sido los software de selección de personal recomendados por SoftDoit ¡Esperamos haberte ayudado!

    Recuerda que nuestro equipo de expertos está a tu entera disposición. Muchas gracias por confiar en nuestra profesionalidad.

    ¡Hasta tu próxima aventura digital!

     
    Eduardo Salado MoralesEduardo Salado MoralesCofundador y director digital en SoftDoit

    Creador de experiencias digitales. Natural de Cantabria, proporciona su experiencia como desarrollador y emprendedor online desde 2004. Investiga, aprende, enseña y desarrolla tecnología digital para potenciar tu eficiencia. Metodologías, herramientas y competencias digitales.

    Se ha especializado en la creación de contenidos de alto impacto y en las áreas de innovación, marketing digital y desarrollo tecnológico. Defensor del trabajo remoto y las empresas distribuidas.

          
     
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