Software Evaluación del Desempeño: ¿Cuál es el Mejor en 2025?

Índice de contenidos (19)

¿Qué un software de evaluación del desempeño laboral?

Un software de evaluación del desempeño laboral es una herramienta de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades. Este proceso es fundamental en la gestión de personal, ya que proporciona una base objetiva para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.

Es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada trabajador y sus evaluaciones, así como para medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.

Gracias a esta herramienta:

  • Los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.
  • Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas en el sistema.
  • De acuerdo a las competencias de cada perfil o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.
     

Ahora que ya conoces sus principales funcionalidades, vamos a ver cuál es nuestro listado TOP.

 
Destacado

Tabla comparativa de los mejores software Evaluación del Desempeño

Antes de entrar en detalle con sus características, te mostramos un resumen visual para que compruebes en qué destaca cada solución.

Solución Prestaciones Matriz de Talento Precios Valoración Más info
Factorial HR- software desempeño

Factorial HR
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
 Desde 4,5 € usuario/mes 4.7/5
Ver Factorial HR o compara entre más de 70 soluciones
Personio- software desempeño

Personio
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
 A consultar 4.6/5
Ver Personio o compara entre más de 70 soluciones
Bizneo HR Suite- software desempeño

Bizneo HR Suite
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
9 Box
 Desde 3 € usuario/mes 4.8/5
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Talent Explore- software desempeño

Talent Explore
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
Eval. predictiva
9 Box
 A consultar 4.8/5
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Talentia Performance & Feedback- software desempeño

Talentia Performance & Feedback
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
9 Box
 Desde 6 € usuario/mes 4.7/5
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Yunbit- software desempeño

Yunbit
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
9 Box
 A consultar 4.7/5
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Cezanne HR- software desempeño

Cezanne HR
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
 Desde 1,35 € por usuario/módulo al mes 4.7/5
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Endalia HR- software desempeño

Endalia HR
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
9 Box
 A consultar 4.8/5
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Sesame HR- software desempeño

Sesame HR
Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
Eval. predictiva
9 Box
 Desde 5,25 € usuario/mes 4.8/5
Ver Sesame HR o compara entre más de 70 soluciones

Los 8 mejores software para evaluación del desempeño

 
programa para la evaluación del desempeño Factorial RH
 

1. Factorial HR

Software para una evaluación del desempeño de tus empleados 360º, que te ayudará a conocer el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.

Características

  • Es una herramienta flexible que te permite definir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas por el sistema, y podrán ser anónimas, obligatorias o no, de texto, de opción múltiple o de clasificación.
  • Factorial RH te permite personalizar y automatizar todo el proceso de evaluación del desempeño, configurando criterios y la periodicidad.
  • Con seguimiento en tiempo real y creación de informes.
  • Sintetiza las evaluaciones con IA para ahorrar esfuerzos.
  • Además, el sistema envía recordatorios a los empleados con evaluaciones pendientes.

Planes y precios

Disponible a partir de 4,5 € al mes por usuario, precio que irá subiendo con las funciolidades.

 

Ventajas

  • Evaluaciones desde 180º hasta 360º, personalizadas y con seguimiento.
  • Mapas de calor para comparar el desempeño de los empleados en preguntas clave.
  • Detecta tendencias en el rendimiento y comprueba si se cumplen las expectativas.

Inconvenientes

  • Aunque ofrece métricas y funcionalidades clave, puede carecer de opciones más profundas para talento.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.7
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Factorial HR
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software de evaluación del desempeño Personio
 

2. Personio

Plataforma online con la que conseguirás el más alto nivel de desempeño.

Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RRHH, también para la productividad y el éxito de la empresa.

Características

  • Puedes optimizar todo el ciclo de gestión del desempeño de los trabajadores. 
  • Un sistema escalable que permite programar evaluaciones y automatizar el envío de invitaciones y recordatorios a los empleados correspondientes.
  • Sigue el progreso del talento desde todos los ángulos con un feedback 360º centralizado en la plataforma. 
  • Define objetivos y realiza un seguimiento del desarrollo.

Planes y precios

El precio dependerá de las funcionalidades que necesitemos, y ya podemos encontrar planes por a partir de 3 €/mes.

 

Ventajas

  • Ofrece formularios y cuestionarios personalizables, como evaluaciones de 360 grados o autoevaluaciones.
  • Objetivos compartidos para motivar a los empleados en sus objetivos.
  • Simplifica la programación de evaluaciones, envío de recordatorios y recopilación de feedback.

Inconvenientes

  • Su módulo dentro de una plataforma integral puede no ser tan específico para grandes empresas o con necesidades más complejas.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.6/5
Valoración Funcionalidades
4.4
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.7
Más información sobre Personio
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software de evaluación del desempeño Bizneo HR
 

3. Bizneo HR

El software de Bizneo ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo. 

Características

  • Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.
  • Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc.
  • Es una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
  • Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.

Planes y precios

Si solo quieres adquirir el módulo de gestión de competencias y talento, está disponible a partir de 3 € al mes por usuario.

 

Ventajas

  • Permite crear modelos de evaluación adaptados a cada empresa, como 360º, 270º, 180º y autoevaluaciones.
  • Facilita la identificación de fortalezas y áreas de mejora y la creación de planes formativos basados en brechas de competencias.
  • Ofrece herramientas para comparar el rendimiento real con el esperado y crea perfiles competenciales.

Inconvenientes

  • Al ser una solución más completa, también requiere que la empresa tenga una política de desempeño clara.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.8/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Bizneo HR Suite
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Mejor software evaluación del desempeño Explore Talent
 

4. Explore Talent

Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.

Características

  • Centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
  • Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
  • Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.

Planes y precios

El precio de las licencias se calcula por usuario/año o mes en función del número de empleados que tenga la empresa y el número de módulos que contraten, ya que Explore ofrece diferentes soluciones además de la evaluación del desempeño.

 

Ventajas

  • Personaliza con reglas evaluaciones 360º, 270º, 180º y de objetivos, y on the job training en el módulo de matriz de polivalencia.
  • Permite predecir como un empleado podría comportarse o rendir en determinadas tareas o roles en el futuro.
  • Integra IA para automatizar modelos de evaluación, generar competencias en función de los perfiles y planes de formación por cada puesto.

Inconvenientes

  • Dirigido más bien a medianas y grandes entidades con cultura de gestión del talento.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.8/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Talent Explore
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herramienta para la evaluación del desempeño Talentia
 

5. Talentia

Solución cloud para potenciar habilidades y atraer talento a la empresa. Una evaluación del desempeño 360 grados por objetivos que permite definir metas y adaptar planes de desarrollo.

Características

  • Involucra a tus empleados en su desarrollo, evalúa sus habilidades y desempeños, desarrolla grupos de talentos, realiza un seguimiento de los perfiles de la empresa o diseña planes individuales.
  • Talentia identifica a los mejores candidatos y crea planes de sucesión conectados a actividades de desarrollo y formación.
  • Establece evaluaciones de desempeño rápidas e informales para fomentar una cultura de retroalimentación continua y recompensar a los mejores talentos.

Planes y precios

El precio final dependerá de las funcionalidades que necesitemos, comenzando sus planes en los 6 € por usuario al mes.

 

Ventajas

  • Ofrece una gama completa de herramientas para medir el talento desde múltiples perspectivas.
  • Facilita la identificación de los empleados de alto y bajo rendimiento.
  • Evalúa las competencias y los comportamientos gracias a su potente motor de cuestionarios y evaluaciones.

Inconvenientes

  • Es una solución para empresas de más de 300 empleados, no tanto para pymes.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.8
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Talentia Performance & Feedback
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Mejor software desempeño Yunbit
 

6. Yunbit

Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.

Características

  • Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas.
  • Cuenta con flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadística e informes.
  • La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.

Planes y precios

Los precios los ofrecen bajo solitud de cada empresa, ya que dependerá de diversos factores.

 

Ventajas

  • Evaluación por objetivos, competencias, conocimientos y encuestas de clima laboral.
  • Desarrolla planes de sucesión, de carrera y permite analizar competencias con su matriz 9box.
  • Se adapta a las necesidades de cada organización, permitiendo personalizar las evaluaciones según los criterios y objetivos establecidos.

Inconvenientes

  • Aunque ofrece flexibilidad, grandes empresas con procesos de evaluación específicos pueden encontrar ciertas limitaciones.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.7
Valoración Facilidad de uso
4.8
Valoración Soporte al usuario
4.7
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Yunbit
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software para evaluaciones del desempeño Cezanne
 

7. Cezanne HR

Cezanne HR es un software cloud para gestión de personal y evaluación del desempeño, de acceso online fácil y seguro.

Características

  • Aumenta la motivación, mejora los resultados y proporciona información valiosa que permite a los directores y responsables identificar las oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más informadas.
  • Distribuye y compara automáticamente los formularios, proporciona a los equipos de RRHH información en tiempo real y ofrece visibilidad sobre todo el proceso.
  • Permite fijar objetivos SMART y activa automáticamente recordatorios para asegurar que no se olviden plazos clave.
  • Cezanne HR facilita la realización de auditorías y exámenes formales, permite un seguimiento individualizado y aporta a los procesos de evaluación del desempeño, una mayor agilidad, rapidez y sencillez, garantizando una mayor implicación de todo el personal.

Planes y precios

El precio dependerá de las funcionalidades que necesitemos, pero desde 1,35 € por usuario/módulo al mes ya lo podemos adquirir.

 

Ventajas

  • Cuenta con un creador de formularios que facilita la configuración de objetivos, planes de acción y evaluaciones personalizadas.
  • Facilita la evaluación objetiva de competencias y desempeño, y la comparación con las puntuaciones previstas.
  • Panel de control dinámico que proporciona información en tiempo real sobre el progreso de las evaluaciones.

Inconvenientes

  • No se dirige a empresas pequeñas, más bien medianas o grandes entidades.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.7/5
Valoración Funcionalidades
4.7
Valoración Facilidad de uso
4.6
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Cezanne HR
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software evaluacion del desempeño Endalia
 

8. Endalia

El programa de desempeño de Endalia HR simplifica y mejora los procesos de competencias y desarrollo de los empleados para potenciar su rendimiento.

Características

  • Con este software configurable y modular podrás definir perfiles competenciales, evaluar competencias clave, utilizar la matriz de potencial y elaborar planes de desarrollo.
  • Integra creación del diccionario de competencias y conocimientos, configuración de los periodos de evaluación y creación de procesos de desarrollo para los distintos colaboradores (cuestionarios de evaluación, perfil competencial, plan de desarrollo y matriz de potencial).
  • Ofrece evaluaciones de competencias 90, 180 y 360 grados, y creación, seguimiento y cierre del plan de desarrollo del empleado.
  • Con consolidación del perfil competencial y creación y descarga del informe.
  • Su matriz de potencial permite a administradores y responsables realizar la asignación de colaboradores según su desempeño y potencial.

Planes y precios

Dependerá de los módulos que adquiramos.

 

Ventajas

  • Permite diseñar fácilmente un catálogo de competencias y habilidades, así como planes de desarrollo.
  • Identifica necesidades de formación y puntos de mejora gracias a su sistema de encaje persona-puesto basado en cuantitativos y cualitativos.
  • Análisis de desviaciones competenciales (gaps) y filtros avanzados para encontrar a la persona idónea para cada posición.

Inconvenientes

  • Se dirige a empresas con a partir de 50 trabajadores, no tanto pequeñas entidades.

Valoración

Puntuación general
Valoración 4.8/5
Valoración Funcionalidades
4.9
Valoración Facilidad de uso
4.7
Valoración Soporte al usuario
4.8
Valoración Integraciones
4.8
Más información sobre Endalia HR
Visitar WebFicha

 

¿Qué tener en cuenta para elegir un programa de evaluación de desempeño y competencias?

Evaluación de 90, 180 y 270 grados

La evaluación de 90 grados es el más tradicional, donde un supervisor evalúa al empleado en función de sus competencias o resultados. La retroalimentación es unidireccional, del superior al subordinado.

La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas.

La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado. 

Feedback 360 grados

Tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes. 

Evaluación por objetivos

Proporciona metas claras y concretas al establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función del logro.

 

Personalización de evaluaciones

El software debe permitir personalizar las evaluaciones para reflejar los valores, las competencias y los objetivos específicos de tu empresa. 

Esto incluye la capacidad de crear diferentes tipos de evaluaciones para diversos roles o departamentos.

Desarrollo profesional

Los programas están evolucionando para centrarse más en el desarrollo profesional a largo plazo, en lugar de simplemente evaluar el desempeño pasado. 

De esta forma, están comenzando a incluir funcionalidades para identificar oportunidades de capacitación y herramientas para la planificación del desarrollo profesional, lo que puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus metas profesionales.

Análisis y reportes detallados

Debe ofrecer análisis profundos y reportes personalizables que te permitan identificar tendencias, puntos de mejora y talentos destacados dentro de tu organización.

 
 

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El mejor software evaluación del desempeño para tu empresa

A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.

 

¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.

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Los mejores software de evaluación de desempeño

Vídeo con los mejores programas de desempeño laboral y competencias.
Eduardo Salado MoralesEduardo Salado MoralesCofundador y director digital en SoftDoit

Creador de experiencias digitales. Natural de Cantabria, proporciona su experiencia como desarrollador y emprendedor online desde 2004. Investiga, aprende, enseña y desarrolla tecnología digital para potenciar tu eficiencia. Metodologías, herramientas y competencias digitales.

Se ha especializado en la creación de contenidos de alto impacto y en las áreas de innovación, marketing digital y desarrollo tecnológico. Defensor del trabajo remoto y las empresas distribuidas.

      
 
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