Con la implantación de un software de verificación curricular podrás unificar y constatar todos los documentos y datos del currículum.
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La verificación curricular o screening es un proceso por el cual la empresa encargada de contratar verifica toda la información que aparece en el currículum y la documentación aportada por el candidato.
Es habitual que el departamento RRHH de la empresa sea el encargado de gestionar esta acción durante el proceso de selección. Con la implantación de un software de Recursos Humanos específico, gestionar este proceso es más sencillo, ya que integra todos los datos en una única herramienta. Esto permite que se pueda consultar de forma rápida y, además, es válido tanto para pymes como para empresas con un mayor número de empleados.
El uso de screening de empresas era habitual en altos cargos directivos o ejecutivos, pero cada vez se está normalizando más en sectores como el retail. Principalmente en las empresas que trabajan con objetos de valor para asegurar el coste de los productos y, en algunos casos, la confidencialidad.
Gracias al background screening la empresa no solo obtiene información laboral del candidato, sino también datos de valor para conocer aspectos laborales y personales.
Si el puesto de trabajo lo requiere se pueden investigar aspectos legales como antecedentes, siempre dentro del marco permitido por la legislación vigente. Esto ocurre, por ejemplo, en el desempeño docente. En un puesto que requiera el desarrollo del trabajo con niños es importante asegurar que el candidato no tiene antecedentes de ningún tipo. Una institución educativa debe solicitar esta documentación ciñéndose a la ley y es motivo eliminatorio de la candidatura.
Una planificación curricular junto con un proyecto curricular ayuda al personal del departamento de Recursos Humanos a contratar al postulante que más se ajuste a las necesidades de la empresa o mayor puntaje obtenga una vez finalizados los procesos, el perfil que mejor encaje con la dinámica empresarial.
Un diseño curricular
elaborado puede ayudar a que el candidato tenga mayor presencia durante el proceso de selección.
Gracias al background screening la empresa obtiene información laboral y personal del candidato.
Con la ayuda de un software ATS puedes gestionar de manera sencilla los currículos de los perfiles que optan al puesto y llevar acabo una verificación curricular con ayuda de una herramienta que permite la revisión de los documentos.
La verificación curricular se utiliza en dos casos:
Este tipo de software permite:
Como hemos señalado anteriormente, Natural Screening es una solución de valor para el departamento de Recursos Humanos. Integra en una sola herramienta todos los datos del candidato con su comprobación correspondiente.
Los beneficios que podemos encontrar con la verificación curricular son los siguientes:
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