Todos los consejos que necesitas saber para realizar un proceso de selección de personal online con éxito, los pasos que debe seguir una empresa para realizar reclutamiento online y qué herramientas digitales utilizar.
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El e-recruitment es la base de un proceso de selección de personal online; el reclutamiento online y la contratación en remoto de empleados utilizando para ello tecnologías digitales.
Las ventajas del teletrabajo para empresas y empleados y la digitalización de Recursos Humanos, hace que los trámites digitales y el reclutamiento online sean cada vez más comunes.
Gracias a las actuales herramientas digitales de comunicación y los software de recursos humanos, es posible realizar e-recruitment y un proceso de selección de personal online, conseguir los mejores candidatos para cada puesto y atraer talento sin necesidad de un encuentro físico, con el ahorro de costes y tiempo que eso supone para todo tipo de empresas.
Las herramientas RRHH permiten agilizar y realizar con efectividad el reclutamiento online.
Un proceso de selección de personal online comienza por definir bien las características del puesto que queremos cubrir y las cualidades profesionales y el perfil del candidato que buscamos. De esta forma estaremos centrando mucho mejor nuestros esfuerzos y no acumularemos candidaturas y currículums que no son efectivos en nuestro e-recruitment y modelo de vacante.
Si estamos llevando a cabo un reclutamiento online, publicar la oferta de trabajo en los canales digitales apropiados es muy importante. En función del perfil que busquemos y el talento que queramos atraer, habrá unas plataformas digitales más idóneas que otras. Una candidatura publicada en LinkedIn va dirigida a un profesional más cualificado y digitalmente avanzado, mientras que portales como Infojobs son más generalistas.
Una de las fases más importantes y tediosas es saber diferenciar aquellos perfiles que realmente se ajustan a los requisitos marcados en nuestro e-recruitment. Filtrar los perfiles y segmentar las candidaturas en función de qué cualidades son imprescindibles, cuáles aportan mayor valor, estudios realizados, experiencia en el puesto, etc. Como veremos, es en el cribado del proceso de selección de personal online donde las nuevas tecnologías y su automatización de procesos más nos ayudan.
Las videoconferencias son clave en un proceso de selección de personal online. Contactar con los candidatos seleccionados y fijar un encuentro digital para realizar la entrevista de trabajo en remoto nos abrirá las puertas a conocer mejor la personalidad del candidato, comprobar mediante encuestas o pruebas de conocimiento su grado de experiencia y las habilidades reales que muestra para el puesto. Dentro del reclutamiento online, es importante estar atentos al lenguaje no verbal que utilizan los entrevistados en remoto para identificar soft skills.
Una vez hayamos realizado la videoconferencia con los candidatos definitivos, y hayamos realizado las pruebas de nivel, conocimiento o cualidades del posible nuevo empleado, es el momento de cerrar nuestro proceso, notificar a el o los candidatos que son aptos para el puesto y comunicar a los descalificados que han salido del proceso de reclutamiento online.
Dentro del reclutamiento online, el proceso de onboarding es también vital para el éxito de un proceso de selección de personal online. Si el nuevo empleado va a teletrabajar o su ubicación no corresponde con las oficinas centrales, es importante saber desarrollar un onboarding digital para que el trabajador se adapte con facilidad al puesto, al nuevo ambiente de trabajo y sepa qué funciones debe comenzar a desempeñar.
Realizar con éxito un proceso de selección de personal online y digitalizar la gestión de personal en la empresa es hoy en día fundamental para todo tipo de empresas. Por eso hay que contar con herramientas que faciliten el reclutamiento online.
Por suerte, la digitalización de los procesos de recursos humanos es algo que está al alcance tanto de grandes empresas como de pymes.
Podemos encontrar numerosos tipos de software RRHH que se adaptan a los requerimientos de cada negocio, con funcionalidades concretas para un área RRHH o globales para una gestión integral de todo el ciclo de vida de un empleado.
Dentro de las prestaciones que podemos encontrar, el software de selección de personal es la herramienta digital idónea para un proceso de selección de personal online. Con ella podremos automatizar:
Con una la adecuada herramienta recursos humanos conseguirás optimizar cada una de las fases del proceso de selección de personal online, pero si todavía no sabes cuál es el mejor software para tu empresa, desde SoftDoit podemos ayudarte.
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