Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional, nos introduce en una de las grandes tendencias dentro de la gestión del talento en las empresas: el salario emocional, Descubre qué es, cómo medirlo y potenciarlo.
Cómo medir y potenciar el salario emocional de tu empresa
Fecha de publicación: 25/01/2023
Enfocada a lo largo de toda su carrera profesional en el desarrollo del factor humano en diferentes compañías y multinacionales, Marisa Elizundia, como directora de Live Your Brand, lleva años centrada en la investigación del salario emocional y en la realización de auditorias en empresas.
El salario emocional en la gestión del talento
Ya no solo importa ofrecer una buena retribución económica, el salario emocional se impone como uno de los aspectos clave para atraer y retener talento.
Aunque el salario emocional pueda ser un aspecto bastante subjetivo, existen una serie de indicadores que determinan cómo los empleados lo perciben y valoran.
En este pódcast vamos a conocer:
- Qué es el salario emocional y sus ventajas para la empresa.
- 10 indicadores para poder medirlo.
- Ejemplos para potenciar el salario emocional en tu organización.
No te pierdas el pódcast con Marisa Elizundia para conocer los 10 indicadores clave para medir el salario emocional en tu empresa.
Podemos señalar 10 factores que influyen a la hora de percibir el salario emocional, qué beneficios no económicos son los esenciales para un trabajador. Gracias al grado de satisfacción que tienen en estos indicadores, podemos conseguir datos medibles y evaluar el compromiso de una empresa.
Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional y directora de Live Your Brand.