Jacando

Jacando: software de Recursos Humanos

Solución con múltiples funciones para la gestión y el desarrollo eficaz de los empleados.

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Características de Jacando

Jacando permite la gestión de las actividades de recursos humanos, es decir, todo lo relacionado con los empleados de la compañía, desde la historia de los trabajadores hasta el proceso de formación.

Ofrece una visión completa con productos para diferentes funciones, que incluyen soluciones en el área de gestion de reclutamiento, empleados, talento y tiempo. 

Es personalizable, y se puede diseñar el menú dependiendo de las necesidades.

Jacando destaca por productos personalizados, claros e intuitivos.

Pantallas de Jacando

Ventajas de Jacando

  • Demostración gratuita.
  • 100% en la nube.
  • Productos flexibles y adaptables a cualquier tipo de empresa.

 

Especificaciones de Jacando

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software de Recursos Humanos
Software Reclutamiento y selección
Software Control Horario

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio

Soluciones de Jacando

: Jacando Time


Permite gestionar el tiempo y planificar los turnos. Con esta solución los empleados pueden registrar sus horas de trabajo, sus ausencias y vacaciones de forma independiente, y desde cualquier lugar se tiene el registro.

Se puede personalizar para adaptarse a las regulaciones locales y ofrece una variedad de opciones de informes: planes de trabajo y proyectos, seguimiento del tiempo, calendario de vacaciones, informes.
Nóminas
Control Horario
Selección de Personal
Gestión de Turnos
Canal de Denuncias
Portal del Empleado
Evaluación desempeño
Formación

: Jacando RRHH


Reúne varias funciones en una sola herramienta para la gestión y el desarrollo eficaz de los empleados.

Se pueden crear archivos digitales de los empleados con toda la información relevante y facilita la gestión de entrevistas.

Con la herramienta de gestión de candidatos, las solicitudes se analizan automáticamente y a través de un sistema de semáforo se muestra directamente sí los candidatos coinciden con la vacante.

Vacantes y formularios
Gestión de entrevistas
Parsing
Evaluación
Comparativa
Multiposting
Perfiles RRSS
Pruebas psicométricas
SMS /chatbots
Portal del candidato
Respuestas automáticas
Gamificación
Firma digital
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