Personalizar incentivos y recompensas es esencial para fomentar la motivación y fidelización del talento en las empresas españolas.
El 80% de las empresas ve clave el reconocimiento para aumentar el compromiso de sus empleados
Fecha de publicación: 11/11/2024
La fidelización del talento es uno de los desafíos más críticos en el mercado laboral actual. Según el informe "Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024" de Pluxee, el 80% de las empresas considera que el reconocimiento, a través de incentivos y recompensas, es clave para aumentar el compromiso y la motivación de sus empleados.
El estudio destaca que modalidades como la retribución flexible y la adaptación de beneficios a distintos perfiles no solo incrementan la satisfacción, sino que también contribuyen a la fidelización.
De hecho, el 73% de los profesionales con bajo compromiso en sus empresas cree que el reconocimiento y las recompensas son fundamentales para fortalecer su vínculo con la organización.
Además, el 51% de las empresas españolas ya apuesta por ofrecer incentivos o bonificaciones personalizados como parte de su estrategia de beneficios y paquete salarial. Esta tendencia se acentúa en compañías con más de 250 empleados, alcanzando el 62%.
Los mejores software de recursos humanos y los programas de evaluación del desempeño son tecnologías clave para identificar y satisfacer estas necesidades.
La personalización de los planes de beneficios y de los incentivos es una tendencia que los empleados agradecen.
Las empresas buscan adaptar sus recompensas a las expectativas individuales, considerando que las motivaciones difieren según perfiles generacionales y etapas personales.