Retrasos e imprecisiones en el pago generan estrés, rotación y menor productividad, según SD Worx, que analiza la gestión salarial en España y Europa.
La mala gestión de la nómina lleva al 26% de los empleados a buscar un nuevo trabajo
Fecha de publicación: 28/02/2025
La última investigación de SD Worx, basada en más de 5.000 directores de RRHH y 18.000 empleados en 18 países, revela que un 26% de los trabajadores españoles inicia la búsqueda de un nuevo empleo tras sufrir repetidos retrasos en su nómina.
Del mismo modo, el 23% de quienes detectan imprecisiones en sus pagos también decide buscar otras oportunidades laborales. Estas dificultades en la gestión salarial repercuten en la estabilidad financiera y el bienestar del personal.
Según el estudio, las organizaciones enfrentan desafíos como el cumplimiento de la normativa cambiante (43%), la precisión en la elaboración de nóminas (42%) y la rapidez en su procesamiento (37%).
Por suerte, los mejores programas de nóminas automatiza estos retos sin problemas, y resultan claves para elevar la confianza y la retención del talento.
Una nómina que llega con retraso o incorrecta hace que la estabilidad de los empleados se tambalee, generando estrés y desconcierto respecto al futuro.
El 69% de los trabajadores en España considera que no está siendo compensado adecuadamente por la inflación, lo que refuerza la urgencia de adaptar la gestión salarial a las nuevas necesidades financieras.